Esta Política de Privacidad explica cómo Jobzem recopila, utiliza, almacena, comparte y protege datos personales cuando usted accede o utiliza nuestros sitios web, aplicaciones, herramientas de búsqueda de empleo, cuentas, funciones de CV y carta de presentación, perfiles profesionales, página Talents, suscripciones Premium y demás funcionalidades ofrecidas bajo la marca Jobzem.

Esta Política debe leerse conjuntamente con nuestros Términos de Uso y, cuando corresponda, con nuestra Política de Cookies. Determinadas prácticas pueden variar en función del país, la legislación aplicable, las funcionalidades utilizadas, la configuración técnica del servicio y las elecciones realizadas por el usuario.

1. Alcance y compromiso con la privacidad

Procuramos tratar los datos personales de forma transparente, proporcionada y compatible con finalidades legítimas e informadas. Aplicamos principios de necesidad, minimización de datos, limitación de la finalidad, seguridad, responsabilidad proactiva, protección de datos desde el diseño y, cuando corresponda, protección de datos por defecto.

Esta Política abarca los datos proporcionados directamente por los usuarios, los datos recibidos de servicios de autenticación u otros proveedores, los datos generados durante el uso del servicio, la información técnica y los datos necesarios para la seguridad, prevención del fraude, medición, personalización, funcionamiento y mejora de la plataforma.

Cuando la legislación local conceda derechos adicionales o imponga requisitos específicos en materia de transparencia, consentimiento, oposición, supresión, portabilidad o control, aplicaremos dichos requisitos en la medida en que sean legalmente aplicables al tratamiento correspondiente.

2. Responsable del tratamiento y partes implicadas

Para los tratamientos en los que determine las finalidades y los medios esenciales, la entidad responsable de la operación de Jobzem actúa como responsable del tratamiento de los datos personales. La identidad jurídica completa del responsable, su domicilio empresarial y los canales oficiales de contacto deberán estar disponibles en la información institucional de Jobzem y/o en la página de contacto.

Antes de la publicación definitiva de esta Política, Jobzem deberá completar esta sección con la denominación jurídica del responsable del tratamiento, su domicilio empresarial y un canal específico de privacidad, cuando corresponda.

Los proveedores que tratan datos por cuenta nuestra —por ejemplo, proveedores de alojamiento, infraestructura, correo electrónico, seguridad, analítica, soporte u otros servicios— pueden actuar como encargados del tratamiento o prestadores de servicios. En determinadas situaciones, algunos proveedores, como los de autenticación, publicidad o pago, también pueden actuar como responsables independientes respecto de tratamientos que determinen por cuenta propia.

Cuando la legislación aplicable exija la designación de un delegado de protección de datos (DPO), representante local o figura equivalente, sus datos de contacto se pondrán a disposición en esta Política, en la página de contacto o en el aviso regional correspondiente.

3. Datos que recopilamos

Dependiendo de las funcionalidades utilizadas, podemos tratar las siguientes categorías de datos:

• Datos de registro e identificación: nombre, nombre profesional, fotografía, dirección de correo electrónico, identificadores de cuenta y otros datos necesarios para crear y administrar el acceso.
• Datos de autenticación: credenciales protegidas, tokens, identificadores de sesión, registros de acceso e información necesaria para la seguridad de la cuenta. Cuando se crea una contraseña directamente en Jobzem, debe almacenarse mediante mecanismos de protección adecuados y no en texto plano.
• Datos recibidos de proveedores de inicio de sesión: identificadores e información básica autorizada por el usuario al utilizar servicios como Google o LinkedIn. Jobzem no recibe la contraseña utilizada en dichos servicios.
• Datos de ubicación: país, región, ciudad o ubicación aproximada, según la forma de obtención y la funcionalidad utilizada.
• Datos profesionales: profesión, puesto, título, presentación personal, competencias, idiomas, servicios ofrecidos, experiencia, formación y demás información relacionada con la trayectoria profesional.
• Datos de CV y carta de presentación: información introducida en CV, currículums, cartas, documentos o campos profesionales creados, importados, editados o almacenados en Jobzem.
• Datos de contacto: número de teléfono y otra información proporcionada para fines de cuenta, currículum, contacto profesional o soporte. Estos datos no son automáticamente públicos.
• Datos de uso: páginas visitadas, búsquedas, términos de búsqueda, filtros, ofertas abiertas, clics, favoritos, interacciones, idioma, fuente del tráfico, fecha, hora y eventos relacionados con el uso del servicio.
• Datos técnicos: dirección IP, tipo de dispositivo, navegador, sistema operativo, identificadores técnicos, cookies, datos de sesión y registros de seguridad.
• Datos de suscripción y transacción: plan, importe, moneda, fechas de facturación y renovación, estado de la suscripción, estado del pago, identificadores de cliente, suscripción, cargo o transacción, así como referencias de facturas y recibos.
• Datos de comunicaciones: contenido y metadatos de mensajes, propuestas profesionales, solicitudes de soporte, denuncias y formularios enviados a través de la plataforma.

Jobzem no exige una dirección residencial como requisito para crear una cuenta.

Tampoco exigimos categorías especiales ni datos personales sensibles como condición habitual para utilizar las funcionalidades principales. Evite introducir en campos de texto libre o documentos información relativa a salud, origen racial o étnico, religión, opiniones políticas, afiliación sindical, vida sexual, datos biométricos, datos genéticos u otras categorías sensibles, salvo cuando sea estrictamente necesario y jurídicamente adecuado.

4. Registro y autenticación

El registro puede realizarse mediante correo electrónico y contraseña o, cuando esté disponible, a través de proveedores externos como Google y LinkedIn.

Cuando utiliza un inicio de sesión de terceros, recibimos únicamente la información facilitada por el proveedor correspondiente de acuerdo con los permisos concedidos por el usuario y la configuración de la integración. Esto puede incluir identificador de cuenta, nombre, correo electrónico, fotografía u otros datos básicos autorizados.

Jobzem no recibe ni almacena la contraseña utilizada por el usuario en Google, LinkedIn u otro proveedor externo.

La revocación de una integración ante el proveedor externo no elimina automáticamente datos ya conservados legítimamente por Jobzem para administrar la cuenta, cumplir obligaciones legales, preservar la seguridad, prevenir el fraude o ampararse en otra base jurídica aplicable.

5. Ubicación

Jobzem puede recopilar o asociar información de ubicación al registro y al uso de determinadas funcionalidades. Dependiendo de la implementación técnica y de la elección del usuario, dicha información puede corresponder a país, región, ciudad o ubicación aproximada.

La ubicación puede utilizarse para personalizar búsquedas y resultados, ordenar oportunidades, mostrar contenido regional, ofrecer experiencias específicas por país, detectar comportamientos sospechosos y comprender el funcionamiento de la plataforma.

La recopilación de información de ubicación no significa que sea obligatorio proporcionar una dirección residencial. La información técnica o interna de ubicación no se publica automáticamente en el perfil.

Si una ciudad u otra ubicación profesional forma parte del perfil público, su visualización seguirá las preferencias de visibilidad del usuario descritas en la siguiente sección.

6. Perfil profesional, CV y página Talents

6.1. Datos privados de la cuenta y del currículum

La información almacenada en la cuenta o utilizada para crear un currículum no es automáticamente pública. Los usuarios pueden introducir experiencia, formación, competencias, profesión, ubicación, teléfono, textos de presentación y otros datos útiles para su CV o perfil.

El archivo completo del currículum, cuando se almacena como una funcionalidad de la cuenta, no está destinado a su publicación pública automática, salvo que una funcionalidad específica indique expresamente lo contrario.

El correo electrónico, el teléfono y la dirección residencial no están destinados a mostrarse públicamente de forma estándar en el perfil profesional. Jobzem no exige una dirección residencial durante el registro.

6.2. Perfil público

Los usuarios pueden activar o desactivar la visibilidad pública de su perfil profesional. Cuando el perfil público está activado, determinados datos profesionales pueden mostrarse incluso a visitantes que no dispongan de una cuenta en Jobzem.

Dependiendo de la información completada y de las configuraciones disponibles, el perfil público puede mostrar nombre, fotografía, profesión o título, ciudad o ubicación profesional, sección “Sobre mí”, experiencia, formación, competencias, idiomas, servicios ofrecidos y otros datos profesionales destinados a su visualización.

Al activar el perfil público, el usuario solicita que Jobzem haga accesible esta información con fines de visibilidad profesional, contratación, networking y descubrimiento por empresas, reclutadores, otros usuarios y visitantes.

Incluso cuando determinados datos sean públicos o hayan sido hechos públicos por el propio interesado, continuamos tratándolos de acuerdo con la legislación aplicable, las finalidades informadas y los principios de protección de datos.

El usuario es responsable de evitar la inclusión en campos públicos de información que no desee hacer accesible, como correo electrónico, teléfono, dirección residencial, documentos personales, información financiera, información confidencial o datos sensibles.

6.3. Página Talents y URL individual

Los perfiles públicos pueden aparecer en la página “Talents”, en las búsquedas y filtros internos de Jobzem y en una página individual con su propia URL.

Dependiendo de la configuración técnica de Jobzem y del funcionamiento de los motores de búsqueda externos, las páginas públicas pueden ser indexadas por motores de búsqueda o almacenadas temporalmente en caché. Jobzem no controla por completo la rapidez con la que terceros actualizan o eliminan copias previamente indexadas.

Cuando un usuario desactiva el perfil público, Jobzem dejará de ponerlo públicamente a disposición en la plataforma tras el procesamiento técnico necesario. La desactivación no garantiza la eliminación inmediata de copias previamente indexadas o almacenadas por terceros.

Desactivar el perfil público no significa eliminar la cuenta ni borrar automáticamente todos los datos personales. Las solicitudes de eliminación se tramitan conforme a esta Política y a la legislación aplicable.

7. Contactos profesionales y moderación

Jobzem puede ofrecer formularios o herramientas que permitan a empresas, reclutadores u otros interesados enviar propuestas o mensajes profesionales a usuarios con perfil público.

Para ofrecer esta funcionalidad, podemos tratar datos del remitente, como nombre, empresa, correo electrónico, asunto, categoría de la propuesta, mensaje y otros datos enviados mediante el formulario, así como la información necesaria para dirigir la comunicación al usuario.

Los mensajes y propuestas pueden estar sujetos a mecanismos automatizados o manuales de moderación, seguridad, prevención de spam, fraude y abuso. Esto puede implicar el análisis del contenido y de señales técnicas para identificar conductas sospechosas o infracciones de las reglas del servicio.

No recomendamos compartir datos sensibles, documentación excesiva, información bancaria o credenciales con remitentes cuya identidad y legitimidad no hayan sido verificadas.

8. Suscripciones, pagos y Stripe

Jobzem utiliza proveedores de pago especializados, incluida Stripe, para procesar pagos y gestionar técnicamente los medios de pago utilizados en las suscripciones Premium.

Jobzem no almacena directamente datos completos y sensibles de tarjetas, como el número completo de la tarjeta, el código de seguridad CVV/CVC o credenciales equivalentes utilizadas para autorizar una transacción.

Estos datos son recopilados, tratados y protegidos por Stripe o por el proveedor de pago responsable conforme a sus propios términos, políticas de privacidad y estándares de seguridad.

Para gestionar las suscripciones, confirmar pagos, procesar cancelaciones, prevenir el fraude, prestar asistencia y cumplir obligaciones legales, Jobzem puede recibir o almacenar datos transaccionales como:

• plan contratado;
• importe y moneda;
• fechas de facturación, renovación y finalización;
• estado del pago y de la suscripción;
• identificadores de cliente, suscripción, cargo o transacción generados por Stripe;
• referencias de facturas, recibos o pagos;
• información limitada del medio de pago que el procesador pueda facilitar para identificar la transacción, cuando corresponda.

Stripe puede actuar como prestador de servicios o como responsable independiente respecto de determinados tratamientos que realiza directamente. Recomendamos consultar la política de privacidad y los términos del procesador de pagos utilizado en el checkout.

9. Finalidades y bases jurídicas

La base jurídica aplicable depende de la finalidad, del país del usuario y de la normativa correspondiente. Cuando la LGPD, el RGPD o el UK GDPR sean aplicables, procuramos vincular cada actividad de tratamiento a una base jurídica adecuada.

Cuando nos basamos en el interés legítimo, los intereses perseguidos pueden incluir la protección de cuentas y usuarios, prevención del fraude, seguridad de la plataforma, mejora del rendimiento, prevención de abusos y funcionamiento eficiente del servicio. Evaluamos dichos intereses frente a los derechos y expectativas razonables de los interesados.

No todo tratamiento depende del consentimiento. Cuando el consentimiento sea la base jurídica utilizada, podrá retirarse de acuerdo con la legislación aplicable sin afectar a la licitud del tratamiento realizado antes de su retirada.

10. Personalización, IA y tratamiento automatizado

Jobzem puede utilizar búsquedas, ubicación, favoritos, historial de interacciones y otras señales para ordenar y recomendar ofertas o contenidos que puedan resultar más relevantes para el usuario.

Estos procesos tienen como finalidad organizar la experiencia dentro de la plataforma. Jobzem no adopta decisiones de contratación, rechazo o selección de candidatos en nombre de los empleadores.

Determinadas funcionalidades pueden utilizar inteligencia artificial o automatización para ayudar a crear o mejorar CV, cartas de presentación, textos profesionales u otras tareas solicitadas por el usuario. El contenido generado debe ser revisado por el usuario antes de utilizarse.

Cuando una decisión se base exclusivamente en un tratamiento automatizado y produzca efectos jurídicos o afecte significativamente al interesado, y la legislación aplicable conceda derechos específicos, proporcionaremos la información y los mecanismos de revisión exigidos por la ley.

11. Comunicación de datos

Compartimos datos personales únicamente en la medida necesaria para operar el servicio, atender solicitudes del usuario, cumplir obligaciones legales o alcanzar las finalidades descritas en esta Política.

11.1. Proveedores de servicios

Podemos utilizar proveedores de alojamiento, infraestructura, correo electrónico, notificaciones, analítica, seguridad, prevención del fraude, soporte, autenticación, publicidad y pagos. Estos proveedores pueden tratar datos en la medida necesaria para prestar sus servicios y están sujetos a las obligaciones legales, contractuales y de seguridad aplicables.

11.2. Datos hechos públicos por el usuario

Cuando el usuario activa un perfil público, los datos profesionales configurados para su visualización se ponen a disposición de visitantes, empresas, reclutadores, otros usuarios y, potencialmente, motores de búsqueda y servicios que accedan a páginas públicas de Internet.

Activar un perfil público no hace públicos todos los datos que Jobzem conserva.

11.3. Empresas y reclutadores

Jobzem puede facilitar comunicaciones entre usuarios y empresas o reclutadores. La comunicación de datos dependerá de la funcionalidad utilizada y de la información hecha pública o proporcionada por el propio usuario en el contexto de la comunicación.

11.4. Autoridades y protección de derechos

Podemos comunicar datos cuando sea necesario para cumplir la ley, una orden judicial o una solicitud válida de una autoridad competente, prevenir el fraude, investigar incidentes, proteger derechos o preservar la seguridad e integridad del servicio.

11.5. Operaciones societarias

En caso de fusión, adquisición, reorganización, venta de activos u operación similar, los datos relacionados con el servicio pueden transferirse a un sucesor, sujeto a las obligaciones de protección de datos y avisos exigidos por la legislación aplicable.

12. Cookies, sesiones, analítica y publicidad

Jobzem puede utilizar cookies, almacenamiento local, identificadores, píxeles y tecnologías similares para autenticación, seguridad, prevención del fraude, funcionamiento del sitio, conservación de preferencias, analítica, atribución de tráfico y publicidad, cuando corresponda.

Cuando el usuario activa la opción “Recordarme”, podemos utilizar una cookie persistente, token o tecnología equivalente para mantener activa la sesión en ese navegador o dispositivo durante un máximo de 6 (seis) meses, salvo que la sesión termine antes, se elimine la credencial, se cambie la contraseña, se detecte un riesgo de seguridad o se produzca otra situación que requiera una nueva autenticación.

Cuando “Recordarme” no está activado, la autenticación puede funcionar únicamente durante la sesión y finalizar al cerrar el navegador o de acuerdo con las reglas técnicas aplicables.

Las cookies estrictamente necesarias pueden utilizarse sin consentimiento cuando la ley lo permita. Las cookies de analítica, publicidad y otras tecnologías no esenciales se gestionan de acuerdo con los requisitos de consentimiento u oposición de la jurisdicción aplicable.

Jobzem puede utilizar Google Tag Manager, Google Analytics, Google Ads, Google AdSense u otros servicios de Google y de terceros cuando dichas integraciones estén habilitadas en la plataforma. El uso efectivo de cada producto debe corresponder a la configuración técnica realmente implementada.

Cuando la publicidad personalizada, la publicidad comportamental entre contextos u otras actividades sean jurídicamente calificadas como “venta”, “compartición”, publicidad dirigida u otra actividad regulada similar conforme a una ley estatal de privacidad de EE. UU., Jobzem facilitará la transparencia y los mecanismos de exclusión exigidos por la legislación aplicable.

La Política de Cookies debe identificar los proveedores realmente utilizados, las categorías de cookies, finalidades, duración y opciones de control. El banner de consentimiento o gestor de preferencias debe reflejar técnicamente las elecciones del usuario antes de activar tecnologías no esenciales cuando la ley así lo exija.

13. Servicios y sitios web de terceros

Jobzem contiene enlaces a sitios web externos y puede integrar servicios de terceros, incluidos Google, LinkedIn, Stripe y proveedores de analítica, publicidad, alojamiento, seguridad u otras funcionalidades necesarias para el funcionamiento de la plataforma.

Cuando hace clic en una oferta y abandona el dominio de Jobzem, el tratamiento realizado por el sitio de destino se rige también por la política de privacidad, la política de cookies y los términos de dicho tercero.

Jobzem no controla por completo las prácticas de privacidad de sitios web externos. Antes de facilitar datos personales, documentos o información financiera, recomendamos revisar las políticas del sitio de destino.

Los proveedores de autenticación, publicidad y pagos pueden actuar como responsables independientes respecto de determinados tratamientos realizados conforme a sus propios criterios y obligaciones.

14. Transferencias internacionales de datos

Dado que Jobzem opera internacionalmente y utiliza proveedores e infraestructura que pueden estar ubicados en distintos países, los datos personales pueden almacenarse, accederse o tratarse fuera del país de residencia del usuario.

Cuando sea aplicable la LGPD, las transferencias internacionales se realizarán conforme a los mecanismos admitidos por la legislación y la normativa de la Autoridad Nacional de Protección de Datos de Brasil (ANPD), incluidas, cuando proceda, decisiones de adecuación, cláusulas contractuales tipo, cláusulas específicas aprobadas, normas corporativas vinculantes u otros mecanismos legalmente autorizados.

Cuando sea aplicable el RGPD de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, podremos utilizar decisiones de adecuación de la Comisión Europea, Cláusulas Contractuales Tipo de la Unión Europea y medidas complementarias adecuadas cuando sea necesario.

Cuando sea aplicable el UK GDPR, podremos utilizar reglamentos de adecuación del Reino Unido, el International Data Transfer Agreement (IDTA), el Addendum del Reino Unido a las Cláusulas Contractuales Tipo de la Unión Europea u otro mecanismo reconocido por la legislación británica.

Los mecanismos efectivamente utilizados dependen del proveedor, país de destino, naturaleza de la transferencia y régimen jurídico aplicable. Puede solicitarse información adicional a través de los canales de privacidad de Jobzem.

15. Seguridad y conservación

15.1. Seguridad

Aplicamos medidas técnicas y organizativas razonables destinadas a proteger los datos personales frente a acceso no autorizado, alteración, divulgación, pérdida o destrucción indebida. Estas medidas pueden incluir cifrado en tránsito, protección de credenciales, controles de acceso, segregación de funciones, registros de seguridad, monitorización y mecanismos de prevención de abusos.

Ningún sistema conectado a Internet ofrece una seguridad absoluta. Podemos aplicar medidas adicionales como cierre de sesiones, restablecimiento de credenciales, limitación de acceso, bloqueo de actividades u otros controles cuando identifiquemos un riesgo relevante.

15.2. Conservación

Conservamos los datos personales durante el periodo necesario para cumplir las finalidades descritas en esta Política, prestar el servicio, proteger la plataforma, cumplir obligaciones legales, resolver disputas y ejercer derechos.

Los datos de cuenta pueden conservarse mientras la cuenta permanezca activa. Los registros técnicos y logs pueden conservarse durante periodos adecuados para seguridad, prevención del fraude y auditoría. Los datos financieros y transaccionales pueden conservarse durante los periodos exigidos por obligaciones fiscales, contables, contractuales o regulatorias.

Cuando el usuario solicite la supresión y la solicitud resulte aplicable, eliminamos, bloqueamos o anonimizamos los datos de los sistemas activos, salvo la información que deba o pueda conservarse por obligaciones legales, ejercicio o defensa de derechos, prevención del fraude, seguridad u otra base autorizada.

Pueden permanecer temporalmente copias residuales en copias de seguridad hasta que se completen los ciclos normales de sustitución y eliminación.

16. Derechos en Brasil — LGPD

Cuando sea aplicable la Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) de Brasil, los interesados podrán ejercer los derechos previstos por la ley y la normativa aplicable, entre ellos:

• confirmación de la existencia de tratamiento;
• acceso a los datos personales;
• corrección de datos incompletos, inexactos o desactualizados;
• anonimización, bloqueo o eliminación de datos innecesarios, excesivos o tratados ilícitamente;
• portabilidad, sujeta a la normativa aplicable;
• información sobre las entidades con las que se han compartido los datos;
• información sobre la posibilidad de no otorgar consentimiento y sus consecuencias, cuando corresponda;
• revocación del consentimiento;
• eliminación de datos tratados sobre la base del consentimiento, con las excepciones legales;
• oposición a tratamientos realizados en incumplimiento de la LGPD;
• revisión de decisiones adoptadas únicamente sobre la base de tratamiento automatizado que afecten a sus intereses, cuando corresponda.

El interesado también podrá presentar una reclamación ante la Autoridad Nacional de Protección de Datos de Brasil (ANPD), conforme a los procedimientos disponibles ante dicha autoridad.

17. Derechos en el Espacio Económico Europeo — RGPD

Cuando sea aplicable el Reglamento General de Protección de Datos de la Unión Europea (RGPD), los interesados podrán disponer, según las circunstancias, de los siguientes derechos:

• acceso a los datos personales;
• rectificación de datos inexactos;
• supresión en los supuestos previstos por la ley;
• limitación del tratamiento;
• portabilidad de los datos;
• oposición al tratamiento basado en interés legítimo;
• oposición al marketing directo en cualquier momento;
• retirada del consentimiento cuando el tratamiento se base en el consentimiento;
• derechos relacionados con decisiones exclusivamente automatizadas, cuando corresponda;
• derecho a presentar una reclamación ante la autoridad de control competente.

Cuando Jobzem no esté establecido en el Espacio Económico Europeo pero esté sujeto al RGPD porque ofrece servicios a personas en el EEE o supervisa su comportamiento, puede ser necesario designar un representante en la Unión Europea conforme a las condiciones previstas por la ley. Si dicha obligación resulta aplicable, los datos del representante deberán publicarse en esta Política.

18. Derechos en el Reino Unido — UK GDPR

Cuando sean aplicables el UK GDPR y la legislación británica de protección de datos, los interesados pueden disponer de derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad, oposición, retirada del consentimiento y derechos relacionados con decisiones automatizadas, conforme a la legislación aplicable.

Los usuarios también pueden presentar una reclamación ante la Information Commissioner's Office (ICO), cuando corresponda.

Si Jobzem está sujeto al UK GDPR sin estar establecido en el Reino Unido y existe obligación legal de designar un representante británico, los datos de dicho representante deberán ponerse a disposición en esta Política.

19. Derechos en California y otros estados de EE. UU.

Determinadas leyes estatales de privacidad de Estados Unidos, incluida la legislación de California cuando resulte aplicable a Jobzem y al usuario, pueden conceder derechos adicionales.

Dependiendo de la ley aplicable, estos derechos pueden incluir:

• derecho a saber o confirmar qué categorías y elementos específicos de información personal son tratados;
• derecho a solicitar acceso o una copia de los datos;
• derecho a solicitar la corrección de información inexacta;
• derecho a solicitar la supresión, sujeto a excepciones legales;
• derecho a obtener información sobre categorías de fuentes, finalidades y destinatarios;
• derecho a excluirse de determinadas formas de venta, compartición, publicidad dirigida o publicidad comportamental entre contextos cuando resulten aplicables dichas definiciones legales;
• derecho a limitar determinados usos de información personal sensible cuando así lo prevea la ley;
• derecho a no recibir un trato discriminatorio por ejercer derechos de privacidad.

Jobzem no deberá afirmar que “no vende” o “no comparte” información personal en el sentido técnico de las leyes estatales de EE. UU. salvo que dicha afirmación refleje correctamente las integraciones efectivamente utilizadas. Si la configuración de publicidad, analítica u otros proveedores constituye jurídicamente una venta, compartición o publicidad dirigida, proporcionaremos un aviso y un mecanismo de exclusión adecuados, como un enlace “Sus opciones de privacidad” o equivalente.

Cuando sea legalmente exigido y técnicamente compatible, también podremos reconocer señales universales de exclusión u otros mecanismos previstos por la legislación aplicable.

20. Niños y menores

Jobzem está destinado principalmente a personas que buscan oportunidades profesionales y no está diseñado como un servicio dirigido a niños.

Los requisitos de edad mínima y las normas aplicables al tratamiento de datos de menores varían según el país. Cuando la ley exija consentimiento parental, representación, evaluación del interés superior u otras protecciones especiales, el tratamiento deberá cumplir dichas exigencias.

Si considera que datos relativos a un niño o menor han sido proporcionados o publicados de forma inadecuada, póngase en contacto con nosotros para que podamos evaluar la situación y adoptar las medidas oportunas.

21. Cómo ejercer sus derechos

Para ejercer derechos de privacidad, utilice nuestra Página de Contacto e indique claramente la solicitud que desea realizar.

Podemos solicitar información razonablemente necesaria para verificar la identidad del solicitante, proteger la cuenta y evitar divulgaciones, eliminaciones o modificaciones indebidas de datos pertenecientes a terceros.

Responderemos dentro de los plazos exigidos por la legislación aplicable. Algunas solicitudes pueden limitarse o denegarse cuando exista una obligación legal de conservación, necesidad de proteger derechos de terceros, prevención del fraude, razones de seguridad u otra excepción legal. Cuando proceda, explicaremos el motivo de la limitación o denegación.

Además de las solicitudes formales, los usuarios pueden utilizar controles disponibles directamente en la plataforma, como edición del perfil, gestión de alertas, preferencias de comunicación, configuración de cookies y activación o desactivación del perfil público.

22. Modificaciones y contacto

22.1. Modificaciones de esta Política

Podemos actualizar esta Política para reflejar cambios en los servicios, funcionalidades, tecnologías, prácticas de tratamiento, proveedores, requisitos legales o medidas de seguridad.

La fecha “Última actualización” identifica la versión vigente. Los cambios materiales que afecten significativamente a la forma en que tratamos los datos personales o a los derechos de los usuarios podrán comunicarse mediante un aviso en el sitio, en la cuenta, por correo electrónico u otro canal adecuado.

Cuando la ley exija un nuevo consentimiento o una elección específica para una finalidad nueva o sustancialmente diferente, obtendremos la manifestación correspondiente antes de iniciar el tratamiento que dependa de dicha base jurídica.

22.2. Contacto

Las preguntas sobre esta Política, solicitudes relacionadas con datos personales, solicitudes de acceso, corrección, supresión, oposición, portabilidad, retirada del consentimiento u otras cuestiones de privacidad pueden enviarse a través de nuestra Página de Contacto.

Para ayudarnos a tramitar la solicitud, facilite información suficiente para localizar la cuenta, como el correo electrónico registrado, sin enviar su contraseña, número completo de tarjeta, CVV/CVC u otra información sensible innecesaria.